Навигация по сайту

Новости

Домофон
Домофонный комплект необходим, для того чтобы обеспечить безопасность в подъезде многоквартирного дома, так как преступники обычно ожидают жертву в открытых не защищённых подъездах, чтобы попасть в квартиру.

Проверить дк
Широко известно, что разрешительные процедуры в нашей стране, такие, например, как обязательный технический осмотр автомобиля, порою вызывает серьезные сложности. В традиционных МРЭО это всегда связано

Эвакуатор
Очень часто слышишь от водителей, преимущественно владеющих автомобилями с механической коробкой передач, что коробка автомат (АКПП) – это сплошная проблема. Обслуживание дорогое, на ремонт придется

Легковой прицеп
Во всем мире автомобильные грузовые перевозки весьма распространены, а для нашей страны, с ее огромными просторами, вообще, имеют решающее значение. Конечно, львиная доля такого грузооборота приходится

Запчасти ниссан теана
Nissan Teana — автомобиль сегмента D, который пришел на рынки стран СНГ в 2003 году и заменил Nissan Maxima. В линейке производителя, эта модель находится над Sentra и в европейской гамме занимает

Доставка в Петропавловск-Камчатский
А теперь инструкция по написанию Сео статей : 1. Тему публикации мы выбрали, теперь нужно определиться с 2-3 ключевыми запросами. Это у нас все должно попасть обязательно в первый азац статьи, т.е. мы

Русский вулкан
Также следует упомянуть, что вирус, так сказать, вшивается в реестр загрузчика Виндовс и поэтому он запускается автоматически. Важно знать: разработчик данного вредоносного программного обеспечения проводит

Батареи биметаллические - какие лучше? Выбор материала, обзор производителей и цен, отзывы потребителей
Внешне – это самые обычные современные радиаторы. Стильные и изящные. Соединение двух материалов, алюминия и стали (или меди) – вот главное отличие, характеризующее батареи биметаллические. Какие лучше

Ремонт и сервисное обслуживание спецтехники
Машины этой торговой марки относятся к сложной технике, а потому стоит доверять сервисное обслуживание и ремонт спецтехники Амкодор только профессионалам. Наши специалисты обладают всеми необходимыми

Мини-комплекты газобаллонного оборудования
Автомобильный двигатель внутреннего сгорания продолжает совершенствоваться, не стоят на месте и производители бензина. Двигатели становятся более экономичными и удовлетворяющими всё ужесточающимся требованиям

Реклама

Календарь

Как мотивировать сотрудников

Опубликовано: 04.09.2018

видео Как мотивировать сотрудников

Как мотивировать сотрудников. Виды мотивации персонала

Доброго времени суток, дорогие друзья. Сегодня я хочу поговорить о таком интересном явлении в российском бизнесе, как мотивация персонала. Поиск хороших кадров, как ни странно, для нашего государства является очень большой и тяжелой проблематикой. Лично я сталкивался с подобным явлением и могу сказать, что очень не приятно, когда ты надеешься на сотрудника, готов платить ему хорошие деньги, а он всячески увиливает от работы, не берет ответственность на себя, не прогрессирует и все время не доволен, что в таких условиях он получает, по его мнению, гроши. Однако эту проблему я сумел решить не без помощи обращения к истокам российской ментальности и сейчас я  удовольствием изложу то, что я думаю о том, как мотивировать сотрудников или, выражаясь более прозападным языком, как мотивировать персонал.



Основная беда

Для начала попробуем четко описать проблему. В основном она сводится к тому, что, принимая человека на работу, как владелец бизнеса, надеешься на то, что сотрудник будет стремиться к тому, чтобы зарабатывать больше денег. То есть он будет хорошо работать, стремиться зарекомендовать себя самым положительным образом перед руководством, понимая, например, что чем лучше он работает, тем больше прибыли получает предприятие и тем больше будет его зарплата.


Мотивация персонала Основы управления персоналом

Иногда на самом первом этапе хочется просто финансово мотивировать сотрудника, дабы он был удовлетворен своим местом работы и мог позволить себе качественный отдых или дорогие покупки. Благодаря этому он наверняка станет держаться за свое рабочее место и будет работать еще лучше. Однако нет, дорогие друзья, в большинстве случаев все эти ожидания оказываются пустыми.

Проблематика, которая возникает при вот таких вот душевно-прагматичных порывах заключается в том, что чем больше денег платишь, тем хуже человек работает и тем больше он недоволен. Вышеописанная модель мотивации — это чисто классический западный вариант, но стоит признать, что в российской среде он мягко говоря не работает. Люди в России большей степенью ленивые, совершенно не хотят работать и выкладываться на 100%, при том, что денег хотят много и они готовы придумывать сто миллионов способов того, как ничего на работе не делать, а зарплату получать стабильно.

Издревле даже в российских сказках пропагандируется вялый, ленивый образ жизни вкупе с каким-то чудом, которое случаясь обогащает главного героя и того гляди предоставляет ему еще и пол. царства с красавицей принцессой. Это и Царевна Лягушка, где главный герой и палец о палец не ударил, чтобы чего-то добиться, за него все сделали его помощники. Так же сюда можно отнести сказку про Иванушку-дурачка (комментировать даже не буду), Иван Царевич и Серый Волк, где так же всю работу за Ивана Царевича выполнил его верный Серый Волк и т.д. и т.п.

В итоге основная беда заключается в том, что в ментальности человека из России нет ориентации на упорный труд ради достижения успеха или богатства . Но не нужно огорчаться раньше времени, решение данной проблемы есть и я изложу ее далее.

Решение проблемы

Если бы все было настолько плохо и россияне по истине были бы такими прям уж ленивыми и безвольными, то конечно в нашей стране все было бы в десятки раз хуже. Но все мы прекрасно знаем, что когда дело доходит до дела и все материальное отходит на второй план, наши соотечественники проявляют не просто силу духа и безудержную целеустремленность, они загораются и ничто не может их остановить. Вспомните Великую Отечественную Войну, Революции, НЭПы, когда люди не жалея сил бились за идею. Этого у нашего народа не отнять, ввиду чего решение проблемы того, как мотивировать сотрудников, выплывает на поверхность.

Для того, чтобы эффективно мотивировать персонал, необходимо создать для него некую идею, за которую день ото дня они бы боролись и выкладывались на 100% для достижения самых высоких результатов. Данную идею можно построить на чем угодно. Ее можно выстроить на том, что компания хочет занять большую долю рынка или заполучить более крупных клиентов, то есть самое главное — поставить сотрудникам цель, зарядить их.

В этом плане на ум сразу же приходят такие компании, как Евросеть, идея которой была — эпотировать и следовать за своим лидером Евгением Чичваркины, Связной, целью которой в середины нулевых было обогнать Евросеть по всем направлениям и многие другие. Да тот же Лукойл с Газпромом, задумавшись над вопросом, как мотивировать персонал, вспомнили об этой особенности россиян, создав медийный образ — «мы национальные компании, мы работаем на благосостояние всей страны», хотя не отрицаю, для многих людей эти корпорации пока что представляют собой путь в счастливую жизнь с распиливанием нефтяных и газовых доходов.

Резюме

Помните о вышеописанной особенности россиян при проработке вопроса мотивации персонала, поскольку это и является тем самым ключиком, который может завести на первый взгляд ленивых и безвольных людей на достижение больших целей. Дайте человеку почувствовать, что он является частью и важным звеном команды, которая борется только за победу. Победа же при этом принесет как материальный, так и духовный успех. Люди в России отличаются тем, что они либо вообще не работают, либо работают на износ. Помните про это качество.

Я же на сегодня с вами попрощаюсь и искренне пожелаю вам удачи в бизнесе, а именно в создании хорошей команды с отличной мотивацией и мощными результатами. А пока до связи, друзья.

PS: а вот небольшой ролик, который не только мотивирует, но и заставляет задуматься

Специально для Brain-Snob.Ru Александр Сапожников /Alex S./.

Похожее

 

Запись имеет метки: Мотивация , Персонал
rss